素行調査,行動調査,信用調査,企業調査,海外調査,探偵,興信所

有能と判断される人材を採用する事と、効率的な人事配置は企業の発展に必要不可欠です。

その為には、新規採用や重要ポストへの登用を行う際に適切な選考を行う事が極めて重要になります。 幾多の候補者を先ず履歴書で篩いに掛け、更に試験や面接で絞り込む。 これが通常の採用の流れですが、履歴書や面接等から分かる情報は表層的な部分でしかない為、 これらの情報のみを判断材料とする事は危険極まりない行為なのです。 人の本質は寧ろ、表面からは窺い知る事の出来ない部分にこそ眠っているものです。 同業他社などからのスパイ入社、会社に悪影響を及ぼす様な生活状況や交友関係、 問題のある過去の経歴等、 その中には御社の経営危機に発展するような問題点も数多く含まれています。

弊社の雇用・採用調査では、しっかりとした調査を行う事により御社の不安を解消し、 安心して採用に専念することが出来るように致します。 大局的に見れば雇用・採用調査は効率良い業務が行える為、 コストダウンに繋がるばかりではなく、 更なる企業イメージアップ及び業績のアップにも繋がります。 高い価値の人材を確保する事は、企業価値を高める何よりも重要なポイントなのです。

また、他社から優秀な人材を引き抜く――ヘッドハンティングの際に、 転職の適正を見極め、人選に失敗しないためにも必要不可欠な調査となっております。

国内、海外問わず企業の与信調査・財務状況・事業実態を調査いたします。新規取引を始める前に確認すべき最重要項目です。

→企業信用調査
→背任・横領調査

対象者の交友関係などバックグラウンドを調査します。
新しく役員に迎えるなど人事リスクヘッジをとるのに有効です。

→素行・行動調査
→雇用・採用調査
→監視・撮影