人事採用調査
―限りある人材を有効活用する為に―
有能と判断される人材を採用する事と、効率的な人事配置は企業の発展に必要不可欠です。
その為には、新規採用や重要ポストへの登用を行う際に適切な選考を行う事が極めて重要になります。
しかし、履歴書や面接等から分かる情報は表層的な部分でしかなく、これらの情報のみを判断材料とする事は危険極まりない行為です。
人の本質は寧ろ、表面からは窺い知る事の出来ない部分にこそ眠っています。身許詐称、学歴詐称、経歴詐称、借金等、企業に悪影響や不利益を及ぼしかねない事項を履歴書に基いて内密に調査致します。
その他、ヘッドハンティングの為の人物調査、同業他社などからのスパイ入社の摘発などにもご活用いただけます。目的に合った最適な調査プランをご提案いたします。
対象者の経歴・学歴を確かめたい。背任・横領行為の事実を確認したい。ハラスメント行為の事実を証明したい。-
人事・採用調査
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